Medienmanagement und Unternehmenskommunikation
Herzlich willkommen auf unserem Blog! Heute möchten wir Ihnen ein faszinierendes Konzept vorstellen, das nicht nur Ihr persönliches Leben bereichern kann, sondern auch Ihre berufliche Agilität und Effizienz steigern wird: Ikigai. Dieser japanische Begriff, der sich grob als „Sinn des Lebens“ oder „das, wofür es sich zu leben lohnt“ übersetzen lässt, hat in den letzten … Weiterlesen
Einkäufer spielen eine entscheidende Rolle im wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Sie sind verantwortlich für die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen zu optimalen Konditionen. Ein effektives Verhandlungstraining für Einkäufer ist daher von entscheidender Bedeutung, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Verhandlungsvorbereitung Der Schlüssel zu erfolgreichen Verhandlungen liegt in einer gründlichen Vorbereitung. Einkäufer sollten sich eingehend mit … Weiterlesen
Kontrastieren Sie Beruf und Privatleben Achten Sie darauf, dass sich der Berufsalltag privat nicht wiederholt. Wer beruflich geistig beansprucht ist, sollte sich privat körperlich anstrengen. Trennen Sie sich von privatem Ballast. Mit ausgeglichenem Privatleben lässt sich beruflicher Stress leichter ertragen. Gehen Sie Konflikte an Psychologisch “unerledigte Geschäfte”, sei es im Job oder privat, zermürben die … Weiterlesen
Für die Führungsarbeit und die eigene Karriereentwicklung wird der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit heute immer weniger Zeit gelassen. Seit vielen Jahren werden dazu “Analyse-Methoden” und “Persönlichkeits-Kategorien” entwickelt, die Menschen auf Grund sehr unterschiedlicher Prämissen und Merkmale in “Schubladen” kategorisiert. Eine Methode dazu ist die des Ennegrammes. Das Enneagramm nach Ichazo, Naranjo und Palmer teilt die … Weiterlesen
Im Berufsleben ist man permanent mit dem Aspekt Persönlichkeit konfrontiert. Modelle zur Persönlichkeitsanalyse gibt es zahlreiche. Potentialanalysen mit dem Big-five-Persönlichkeitsmodell sollen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse identifizieren und Ressourcen eines Menschen (Mitarbeiters) herausarbeiten. Führungskräfte müssen sich selbst und andere immer intensiver verstehen lernen. Das in der Psychologie seit Jahren bewährte Big-Five-Persönlichkeitsmodell leistet sinnvolle Unterstützung für Human Resources … Weiterlesen