Medienmanagement und Unternehmenskommunikation
🌟 Bist du auf der Suche nach einem flexiblen Job, den du von zu Hause aus erledigen kannst? 🌟 Wir suchen engagierte Chat-Moderatoren, die gerne schreiben und selbstständig arbeiten! 📝 Deine Aufgaben: Worüber du chattest: Voraussetzungen: Gehalt und Auszahlung: Bewirb dich jetzt! Wenn du die Voraussetzungen erfüllst und an dieser Art von Arbeit interessiert bist, … Weiterlesen
Einkäufer spielen eine entscheidende Rolle im wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Sie sind verantwortlich für die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen zu optimalen Konditionen. Ein effektives Verhandlungstraining für Einkäufer ist daher von entscheidender Bedeutung, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Verhandlungsvorbereitung Der Schlüssel zu erfolgreichen Verhandlungen liegt in einer gründlichen Vorbereitung. Einkäufer sollten sich eingehend mit … Weiterlesen
In Zeiten, in denen der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte immer härter wird, ist Employer Branding zu einem unverzichtbaren Bestandteil der Unternehmensstrategie geworden. Employer Branding beschreibt die gezielte Gestaltung und Positionierung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Immer mehr Unternehmen setzen dabei auf … Weiterlesen
Für die Führungsarbeit und die eigene Karriereentwicklung wird der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit heute immer weniger Zeit gelassen. Seit vielen Jahren werden dazu “Analyse-Methoden” und “Persönlichkeits-Kategorien” entwickelt, die Menschen auf Grund sehr unterschiedlicher Prämissen und Merkmale in “Schubladen” kategorisiert. Eine Methode dazu ist die des Ennegrammes. Das Enneagramm nach Ichazo, Naranjo und Palmer teilt die … Weiterlesen
Im Berufsleben ist man permanent mit dem Aspekt Persönlichkeit konfrontiert. Modelle zur Persönlichkeitsanalyse gibt es zahlreiche. Potentialanalysen mit dem Big-five-Persönlichkeitsmodell sollen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse identifizieren und Ressourcen eines Menschen (Mitarbeiters) herausarbeiten. Führungskräfte müssen sich selbst und andere immer intensiver verstehen lernen. Das in der Psychologie seit Jahren bewährte Big-Five-Persönlichkeitsmodell leistet sinnvolle Unterstützung für Human Resources … Weiterlesen