Weiterbildung

Agile Leadership: Der Schlüssel zum Erfolg von KMU in der digitalen Welt

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Gruppe Manager in einem Agile Leadership Coaching

In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist Agilität nicht nur ein Buzzword, sondern ein entscheidender Faktor für den Erfolg von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Agile Leadership spielt dabei eine zentrale Rolle, indem es Führungskräften ermöglicht, schnell auf Veränderungen zu reagieren und innovative Lösungen zu entwickeln. In diesem Blogpost erfahren Sie, warum Agilität und Leadership … Weiterlesen

Sicherheit für kleine und mittelständische Unternehmen

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Schulung in Sicherheit für KMUs

Willkommen zu unserem Blogpost über die Sicherheit für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs). In einer zunehmend digitalisierten Welt sind Sicherheitsmaßnahmen von entscheidender Bedeutung, um den Betrieb und die Daten Ihres Unternehmens zu schützen. In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Sicherheitsaspekte beleuchten und praktische Tipps sowie Ressourcen bereitstellen, um Ihnen zu helfen, Ihr Unternehmen sicherer … Weiterlesen

Erfolgreiche Strategien für optimale Geschäftsabschlüsse

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Verhandlung im Einkauf

Einkäufer spielen eine entscheidende Rolle im wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Sie sind verantwortlich für die Beschaffung von Waren und Dienstleistungen zu optimalen Konditionen. Ein effektives Verhandlungstraining für Einkäufer ist daher von entscheidender Bedeutung, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Verhandlungsvorbereitung Der Schlüssel zu erfolgreichen Verhandlungen liegt in einer gründlichen Vorbereitung. Einkäufer sollten sich eingehend mit … Weiterlesen

Was ist eigentlich die Potenzialanalyse mit dem Big Five-Persönlichkeitsmodell?

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Im Berufsleben ist man permanent mit dem Aspekt Persönlichkeit konfrontiert. Modelle zur Persönlichkeitsanalyse gibt es zahlreiche. Potentialanalysen mit dem Big-five-Persönlichkeitsmodell sollen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse identifizieren und Ressourcen eines Menschen (Mitarbeiters) herausarbeiten. Führungskräfte müssen sich selbst und andere immer intensiver verstehen lernen. Das in der Psychologie seit Jahren bewährte Big-Five-Persönlichkeitsmodell leistet sinnvolle Unterstützung für Human Resources … Weiterlesen