Im Berufsleben ist man permanent mit dem Aspekt Persönlichkeit konfrontiert. Modelle zur Persönlichkeitsanalyse gibt es zahlreiche. Potentialanalysen mit dem Big-five-Persönlichkeitsmodell sollen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse identifizieren und Ressourcen eines Menschen (Mitarbeiters) herausarbeiten.
Führungskräfte müssen sich selbst und andere immer intensiver verstehen lernen. Das in der Psychologie seit Jahren bewährte Big-Five-Persönlichkeitsmodell leistet sinnvolle Unterstützung für Human Resources und bei Führungsaufgaben wie Teamentwicklung, Bewerberauswahl oder Förderung von Mitarbeitern. Die eigene Persönlichkeit und die der Mitarbeiter besser zu verstehen, hat großen Einfluss auf Leistung, Erfolg und beruflichen Aufstieg.
Die Art und Weise, wie man kommuniziert, überzeugt und motiviert, ist wichtig: Um die Unternehmensziele zu erreichen ist die Fähigkeit, die Persönlichkeit der Mitarbeiter, Kunden und Auftraggeber zu begreifen und mit ihr umzugehen ein wichtiger Faktor für Effizienz und Geschwindigkeit. Das Big Five Persönlichkeitsmodell ist in der Psychologie seit Jahren bewährt. Es erklärt, wie Menschen auf Stress reagieren, sich auf ihre Umwelt einstellen, Interessen entwickeln, mit anderen zusammenarbeiten sowie ihre Rollen und Ziele definieren.
Das Modell besteht aus fünf Gruppen sinnverwandter Begriffe, mit denen die individuellen Unterschiede von Persönlichkeit größtenteils erfasst werden können: Sensibilität, Soziabilität, Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Der Einsatz: Das Konzept wird sowohl in Einzel-Coachings- als auch in Gruppen- und Teamentwicklungen, im Besonderen in Projektorganisationen nach der Einführung von Projektmanagement eingesetzt.
Der Verlauf: Sie erhalten einen umfassenden Online-Fragebogen mit ca. 100 Fragen. Sie benötigen ca. 30 bis 45 Minuten für das Ausfüllen des Fragebogens. Nach 1-2 Tagen erhalten Sie eine umfassende schriftliche Auswertung, der ein persönliches Gespräch mit einem zertifizierten TMS-Coach folgen sollte. Daraus lassen sich Entwicklungsstrategien und konkrete Stärken identifizieren, an dessen Ausbau gearbeitet werden kann. Wer hier tiefer einsteigen möchte, dem ist das Buch von den Gründern Pierce J. Howard und Jane Mitchell Howard sehr zu empfehlen.
Ich persönlich wende das System im Business-Coaching und in meinen Karriere-Workshops an. Besonders die Besprechungen der Auswertungen geben nachhaltig Richtung zum Thema “Glücklich werden mit den richtigen Jobs“.
Es handelt sich beim “Big-Five” um eines von mehreren Konzepten zur Persönlichkeitsanalyse. Ein weiteres ist beispielsweise das Enneagramm.